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员工工服管理制度
  对于公司一年四季的员工工服,从定制到男性女性员工的工服分配等,都要有详细的员工管理制度。以下整理的员工工服管理制度的范本,可供参考。
  
  一)兹订定本公司员工工作服装制发及穿着办法。(二)工作服装的制发:
  
  1.工作服装的制作由管理部统筹招?#22363;?#21046;,按员工实有人数加制10%至15%?#21592;?#26032;进人员之用,分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招?#22363;?#21046;,但必需将制作计划预算会管理部后办理。
  
  2.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。
  
  3.员工到职完成保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发服装)。
  
  4.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。
  
  5.工作服数量
  
  夏服:男性员工:浅蓝色短袖衬衣一件,深灰色西裤一条。
  
  女性员工:浅蓝色短袖衬衣一件,深灰色短裙一条。
  
  冬服:一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。
  
  数量:男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。
  
  6.套量:工作服装大小尺码由承制商制成样装由员工套量而定。
  
  (三)换季:每年以四月、十一月为换装时间。
  
  (四)服装穿着规定:
  
  1.穿着工作服即代表本公司之精神,必须保持整洁,假日可免穿着。
  
  2.为方便工作,工作服可以着出厂外。
  
  (五)使用年限:
  
  1.工作服穿着及保管以一年为期,按领用之日起算。
  
  2.工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者,应按原价赔偿。
  
  3.离职员工如领用服装未届保管年限应即缴还,如未缴还者,在其薪资内扣还。
  
  (六)工作服装制发费用由各部门?#35789;?#21457;数量分摊。
  
  (七)各部门未达该期营?#30340;?#26631;不赚钱?#20445;?#21450;全公司未达到营业总目标均不制发上项工作服装(如经总经理核准者不在此限)。
  
  (使用单位),主办单位,财务单位。
  
  本请书应填一式三联,一并送各有关单位签注后?#39318;?#21518;分送申请单位。
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