pk10赛车冠军杀号技巧 北京赛车平台出租连续 北京赛车冠军全天数据 北京pk10 5码两期计划 北京赛车开奖视频120 pk10官网交流群 北京pk10看热号怎样买 安卓pk10软件平刷王 北京pk10安卓版彩神 pk10投注经验心得分享 pk10单双模式 pk10分析投注软件 北京pk10交流和策划 众发pk10免费计划app 北京赛车数据分析工具
员工评价表
  公司的员工评价表也是对于员工工作绩效考核的一部分,在不同的部门,对于评价者如何制定不同的表格内容呢?以下整理的相关员工评价表,仅供参考。
  
  被评价者个人资料:
  
  姓名:?#21592;穡?#24180;龄:部门:
  
  评估日期:任职时间:职位:
  
  评价标准和操作说明:
  
  请在适当的栏内填写等级对应的字母。
  
  A.(10分)出色,绩效特别优秀,并始终超越本职位常规标准要求
  
  B.(8分)优良,工作绩效经常超出本职位常规标准要求
  
  C.(6分)可接受,工作绩效经常维持或?#32423;?#36229;出本职位常规标准要求
  
  D.(4分)需改进,工作绩效基本维持或?#32423;?#26410;达到本职位常规标准要求
  
  E.(2分)不良,工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求
  
  N.此项目不适用于此人
  
  工作相关标准评价因素描述评分等级
  
  自我评价主管评价
  
  工作责任感1.表现出维护组织利益与形象的具体?#24418;?br />   
  2.乐意接纳额外的任务和必要的加班
  
  3.肯为工作结果承担责任
  
  4.保持良好的出勤记录,没有不合理缺席
  
  客户(包括组织内部的服务对象)服务意识1.倾听客户问题,努力发现、理解客户需求
  
  2.合乎组织规则地满足客户需求,提供清晰、完整的答案
  
  3.提供额外的帮助
  
  4.以愉悦和友善的态度提供服务
  
  工作?#20998;?.服从上级指示
  
  2.遵守规章制度和业务规程
  
  3.为后续的工作提供最大的便利
  
  4.在无监督情况下保持工作质量的稳定
  
  工作效率1.准时完成工作任务
  
  2.根据需要主动调整和加快进度
  
  3.能在规则允许范围内改进方法以提高效率
  
  工作技能1.具备良好的理解能力,很好地理解工作任务需求
  
  2.具备良好的发现和解决问题能力,及时发现问题,?#39029;?#38382;题的原因,采取有效的措施解决问题
  
  3.能根据当前工作的特点,对现有的方法和技术做出灵活的运用,并创造性地提出新的方法
  
  4.具备必要的业务工作知识、技能和方法,能独立完成本岗位的工作
  
  团队合作1.愿意与他人分享经验和观点
  
  2.采用合适的方式表达不同意见
  
  3.与同事和协作部门保持良好的合作关系
  
  4.参与和支持团队工作,推进团队目标的达成
  
  5.能为团队利益做出个人的牺牲
  
  工作相关标准评价因素描述评分等级
  
  自我评价主管评价
  
  个人发展1.对自己的能力和判断?#34892;判模?#24895;意尝试有挑战性的工作任务
  
  2.经常对自己提出新的要求和目标,愿意承担更大的责任
  
  3.有清晰的个人的发展计划和培训需求
  
  4.以积极态度接受与工作有关的培训
  
  5.?#25165;?#21033;用个人时间以提高专业技能
  
  工作相关标准该分项平均得分等级
  
  工作责任感
  
  客户服务意识
  
  工作?#20998;?br />   
  工作效率
  
  工作技能
  
  团队合作
  
  个人发展
  
  工作绩效整体评估
  
  主要工作改善建议(个人填写)
  
  工作期望(主管填写)
  
  上级主管审核意见
  
  签名:
北京pk10视频直播
pk10赛车冠军杀号技巧 北京赛车平台出租连续 北京赛车冠军全天数据 北京pk10 5码两期计划 北京赛车开奖视频120 pk10官网交流群 北京pk10看热号怎样买 安卓pk10软件平刷王 北京pk10安卓版彩神 pk10投注经验心得分享 pk10单双模式 pk10分析投注软件 北京pk10交流和策划 众发pk10免费计划app 北京赛车数据分析工具